合规声明

公平、包容和合规办公室, 位于Old Main 200, 协调大学遵守有关平等机会的法律法规, 性骚扰, 和残疾人住宿.  

平等的机会

符合州和联邦法律, 包括1964年民权法案的第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条, 以及1990年的《美国残疾人法案, 希彭斯澳门永利最新登录网址提供平等的教育, 就业, 为所有人提供经济机会,不分种族, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 性, 或残疾. 这项政策也适用于残疾退伍军人和越战时期的退伍军人.

性骚扰

希彭斯澳门永利最新登录网址的政策是禁止对员工或学生进行基于性别的骚扰.  本政策与学校招生的平等就业机会政策有关,并符合该政策, 雇佣, 不考虑性别而保留和提拔员工, 残疾, 年龄, 比赛, color, 宗教或民族渊源.  将在保密的基础上迅速对指控进行调查,以确定投诉的真实性,并根据本文件所载的申诉程序采取适当的纠正行动.

希彭斯澳门永利最新登录网址申明其对尊重个人和一个没有偏见的环境的承诺, 歧视性的, 或骚扰行为.  性骚扰是性别歧视的一种形式,发生在故意或重复使用性评论的时候, 尝试身体接触, 或在工作场所或学术环境中的实际身体接触,造成对收件人不利的环境.  值得注意的是, 性骚扰指的是知道以性别为基础的条件来换取个人晋升, 学术成就, 或者其他利益.

为本政策之目的, 不请自来的性, 性需求, 口头评论, 手势, 或不受欢迎的性性质的身体接触,在以下情况下构成性骚扰.  对这种行为的服从是对个人就业或学术培训的明确或含蓄的条款或条件.  2.  提交或拒绝此类行为的个人被用作就业或学术决定的基础,影响该个人, or 3.  这种行为会不合理地干扰个人的工作或学习成绩,或造成威胁, 敌对的或攻击性的工作或学术环境.

大学社区的任何成员参与性骚扰或对举报性骚扰的个人采取行动都是违反政策的.  符合这一政策, 希彭斯澳门永利最新登录网址(澳门永利最新登录网址)将共同努力保护员工和学生免受性骚扰.

残疾人

根据1973年《康复法案》第504条和1990年《美国残疾人法案, 尽一切努力确保合理的设施,以满足残疾人的需要.

查阅教育纪录

根据 1974年的《澳门永利集团入口》 (俗称巴克利修正案), 希彭斯澳门永利最新登录网址为学生提供教育记录的隐私保护. 这所大学发布包括成绩在内的进步报告, 书面评估, 还有警告信, 直接给学生. 学生可以访问与他或她的教育记录和学术地位有关的所有信息.

如果学生是1954年《澳门永利最新登录网址》第152条规定的受抚养人,父母可以在没有学生事先书面同意的情况下了解其子或女儿的教育记录和学术地位信息. 如果学生不是家属, 国税局代码定义的, 然后,学校必须事先得到学生的书面同意,才能将这些信息透露给他或她的父母.

无毒的校园

根据1988年联邦《澳门永利集团入口》的要求,“国家高等教育体系(包括希彭斯澳门永利最新登录网址)特此宣布,非法制造, 分布, 豁免, 占有, 或在理事会授权下的任何工作场所禁止使用受管制物质.  任何违反政策的员工将被提交联邦的员工援助计划和/或受到纪律处分, 以适当的方式, 直到并包括终止.  纪律, 在适当的时候, 依照集体谈判协议的有关规定办理, 公务员政策, 理事会通过的其他人事政策.“宾夕法尼亚州联邦的药物滥用政策和无毒品工作场所法案也禁止员工在上班时间或在任何联邦工作场所不当使用酒精或其他管制药物, 游客, 或学生.

除了以上几点, 根据1989年的《澳门永利最新登录网址》,大学的政策进行了修正,包括非法持有毒品的学生, 使用, 或者酒精的分配.  违反者将受到法律制裁.

校园安全

根据1988年宾夕法尼亚州学院和大学安全信息法案, 希彭斯澳门永利最新登录网址为未来的学生提供有关犯罪统计和安全措施的信息, 录取的学生, 和员工. 该大学还将遵守1990年学生知情权和校园安全法的所有校园安全规定.

知情权

西彭斯澳门永利最新登录网址将对所有本科生以及接受体育相关学生资助的本科生编制毕业率和完成率. 这些利率将报告给美国.S. 根据学生知情权法案的要求,教育部长将向未来的学生披露.

根据知情权法,宾夕法尼亚州居民可以向宾州高等教育系统的校长办公室索取公共记录, 修订的, 65 P.S.66年,部分.1 – 66.9. 提交知情权请求的指导方针见 知情权政策和申请表格.

消费主义

西彭斯澳门永利最新登录网址遵守1965年高等教育法案第四章第493A节及其修正案中规定的消费者信息要求.

资深的好处

Shippensburg大学符合美国第38条的要求. S. 代码,资深的好处.

非移民类陌生的学生

根据联邦法律,希彭斯澳门永利最新登录网址被授权招收非移民的外国学生.

信息安全计划

作为高等教育机构, 希彭斯澳门永利最新登录网址对其学生和员工有责任保护某些类型的机密信息.  各种立法规定了对这些资料的保护和处理, 例如:《澳门永利集团入口》(FERPA), 哪些规定赋予学生有关其教育记录的某些权利, 健康保险可携性和问责法, 在维护受保护的健康信息的隐私方面提供指导,以及规范财务相关信息披露和处理的《澳门永利集团入口》.  

大学通过校园的信息安全计划来协调对这些行为的承诺.  该方案对校园社区进行监控,以确保客户信息的安全性和保密性, 保护此类信息的安全性或完整性免受任何预期的威胁或危害, 并防止未经授权的访问或使用此类信息,这可能会对任何客户造成重大伤害或不便.  

这是任何能接触到机密文件的员工的责任, 查阅个人资料, 使用, 讨论, 只发布和/或泄露执行工作所需的数据.  只有通过授权协议才能发布这些信息.  为大学的员工, 违反此类数据的保密规定可能会导致纪律处分,直至离职.  这种违反也可能导致刑事诉讼,如果它被确定为任何地方, 状态, 或者违反了联邦法律.